Články a FAQ

CO DĚLAT KDYŽ .....

ZAMĚSTNANEC DOSTANE OD ZAMĚSTNAVATELE VYTÝKACÍ DOPIS

Pokud zaměstnanec obdrží vytýkací dopis, měl by si jej pečlivě přečíst a neignorovat (zaměstnavateli může v budoucnu sloužit jako podklad pro případnou výpověď zaměstnanci). Zaměstnanec má právo se k obsahu dopisu písemně vyjádřit, nesouhlasí-li s uvedenými skutečnostmi, a uvést své argumenty nebo důkazy k popření tvrzení  uvedených v dopise. Zaměstnanec se může obrátit na odborovou organizaci, pokud u zaměstnavatele působí, nebo kontaktovat právníka. 

CO DĚLAT KDYŽ ....

ZAMĚSTNAVATEL NEVYPLATÍ MZDU

Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu v termínu, zaměstnanec by měl nejprve zaslat písemnou výzvu s krátkou lhůtou ( 3 - 7 dní). Pokud mzda stále nepřijde, zaměstnanec má právo obrátit se na inspektorát práce nebo žalovat mzdu u soudu. Zaměstnanec může také případně okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud je zaměstnavatel v prodlení delším než 15 dnů. 

ČASTO KLADENÉ DOTAZY - FAQ :

DÁVÁ OCHRANNÁ ZNÁMKA AUTOMATICKY PRÁVO NA DOMÉNU?

Někteří vlastníci ochranných známek se mylně domnívají, že zápis ochranné známky jim automaticky dává právo získat doménu, kterou si někdo jiný zaregistroval a dlouhodobě užívá. Ochranná známka však není nástroj k odebrání dříve legitimně nabytých práv. Pokud byla doména registrována jako první a označení bylo používáno v obchodním styku ještě před podáním přihlášky ochranné známky, vlastník ochranné známky nemá právo na doménu.