Články a novinky

CO DĚLAT KDYŽ .....

ZAMĚSTNANEC DOSTANE OD ZAMĚSTNAVATELE VYTÝKACÍ DOPIS

Pokud zaměstnanec obdrží vytýkací dopis, měl by si jej pečlivě přečíst a neignorovat (zaměstnavateli může v budoucnu sloužit jako podklad pro případnou výpověď zaměstnanci). Zaměstnanec má právo se k obsahu dopisu písemně vyjádřit, nesouhlasí-li s uvedenými skutečnostmi, a uvést své argumenty nebo důkazy k popření tvrzení  uvedených v dopise. Zaměstnanec se může obrátit na odborovou organizaci, pokud u zaměstnavatele působí, nebo kontaktovat právníka.